12 Doktor Malaysia Tinggalkan Negara Demi Gaji Lebih Tinggi di Luar Negara: Krisis Kesihatan Semakin Meruncing?
Krisis kepakaran perubatan di Malaysia semakin meruncing! Sebanyak 12 doktor Malaysia telah berhenti pada tahun 2024 untuk mencari tawaran gaji yang lebih menarik di luar negara. Fenomena 'brain drain' ini bukan sahaja membimbangkan, tetapi juga memberi impak besar kepada sistem kesihatan negara.
Mengapa Doktor Pilih Berhijrah?
Tawaran gaji yang jauh lebih tinggi di negara maju seperti United Kingdom, Australia, dan Kanada menjadi daya tarikan utama. Selain gaji, faktor seperti peluang pembangunan kerjaya yang lebih baik, akses kepada teknologi perubatan yang lebih canggih, serta suasana kerja yang lebih kondusif turut mempengaruhi keputusan doktor untuk berhijrah.
Impak Kehilangan Doktor Kepada Sistem Kesihatan
Kehilangan 12 doktor ini akan memberi tekanan tambahan kepada doktor-doktor yang masih bertugas. Beban kerja yang semakin bertambah, kekurangan fasiliti yang mencukupi, serta gaji yang kurang berbanding dengan luar negara, boleh menyebabkan doktor mengalami burnout dan seterusnya meningkatkan risiko mereka untuk juga berhijrah.
Tawaran Gaji Luar Negara: Mengapa Sangat Tinggi?
Negara-negara maju seperti United Kingdom dan Australia menghadapi kekurangan doktor yang teruk. Oleh itu, mereka menawarkan gaji yang sangat kompetitif untuk menarik minat doktor dari luar negara. Selain gaji, mereka juga menawarkan pelbagai insentif seperti elaun perumahan, elaun kereta, serta peluang untuk melanjutkan pelajaran dan mengikuti kursus-kursus yang relevan.
Apa yang Boleh Dilakukan?
Kerajaan perlu mengambil langkah-langkah drastik untuk mengatasi masalah ini. Antaranya:
- Menawarkan gaji yang lebih kompetitif: Gaji doktor di Malaysia perlu selaras dengan gaji di negara-negara maju untuk menarik dan mengekalkan doktor berbakat.
- Meningkatkan fasiliti dan infrastruktur: Hospital dan klinik perlu dilengkapi dengan peralatan dan teknologi yang canggih untuk memudahkan kerja doktor.
- Meningkatkan peluang pembangunan kerjaya: Doktor perlu diberi peluang untuk melanjutkan pelajaran dan mengikuti kursus-kursus yang relevan untuk meningkatkan kemahiran mereka.
- Mewujudkan suasana kerja yang lebih kondusif: Beban kerja doktor perlu dikurangkan dan mereka perlu diberi sokongan yang mencukupi untuk mengelakkan burnout.
Kesimpulan
Kehilangan doktor ke luar negara adalah masalah yang serius dan memerlukan penyelesaian yang segera. Jika tidak, sistem kesihatan negara akan terus meruncing dan rakyat Malaysia akan menanggung akibatnya. Kerajaan perlu bertindak pantas untuk mengatasi masalah ini dan memastikan rakyat Malaysia mendapat akses kepada perkhidmatan kesihatan yang berkualiti tinggi. Mari bersama-sama kita sokong sistem kesihatan negara dan hargai jasa para doktor!
